Сегодня, 17 ноября, состоялось заседание Комитета Сената по вопросам женщин и гендерного равенства. В нем приняли участие члены Комитета, экспертной группы, ответственные работники ряда министерств и ведомств, а также представители СМИ.

На заседании обсуждался Закон Республики Узбекистан Законе Республики Узбекистан «О внесении дополнений и изменений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с принятием дополнительных мер по обеспечению гарантий прав женщин, оказавшихся в тяжелом социальном положении».

Сенаторы отметили, что Закон разработан в целях обеспечения исполнения постановления Президента от 19 мая 2021 года «О дополнительных мерах по реабилитации женщин, пострадавших от насилия».

Законом вносятся соответствующие изменения в статью 24 Закона Республики Узбекистан «О переписи населения». Другими словами, он предусматривает изменение слов «центрах реабилитации и адаптации лиц, пострадавших от насилия, и предупреждения суицидов» словами «центрах реабилитации и адаптации женщин».

Наряду с этим, вносятся соответствующие изменения и дополнения в Закон «О защите женщин от притеснения и насилия» и Закон «Об органах самоуправления граждан».

Принятие предлагаемого Закона обеспечит четкую и целенаправленную реализацию задач и функций, определенных в связи с реабилитацией женщин, пострадавших от насилия, а также соблюдение исполнительской дисциплины. Будет достигнуто предупреждение случаев возникновения в правоприменительной практике неопределенности.

Кроме того, на заседании были озвучены результаты изучения, проведенного Комитетом по повышению ответственности работодателей по вопросам, связанным с трудовыми отношениями женщин на предприятиях легкой промышленности и кожевенной промышленности.

Отмечалось, что сегодня на более 7400 предприятиях в системе легкой промышленности республики работают свыше 360 тысяч человек. Более 70 процентов из них – женщины. Количество предприятий, на которых работает более 100 женщин, составляет 258. На 13 предприятиях, входящих в “Узчармсаноат” работают 50–100 женщин.

Особое внимание уделяется обеспечению работников этих предприятий бесплатным питанием, созданию соответствующих условий труда.

Несмотря на это, на предприятиях легкой промышленности и кожевенной промышленности работодателями допускаются случаи нарушения требований законодательства по созданию благоприятных, безопасных условий труда для женщин.

В частности, вопреки требованиям Трудового кодекса на предприятии нет коллективного договора между работодателем и работниками. Наблюдаются случаи применения испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми в возрасте до трех лет без установления им сокращенного на 1 час рабочего дня, а также непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех рабочих дней в год женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также детей с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет.

Кроме того, работникам не выплачивается компенсация за превышение минимального ежегодного отпуска (пятнадцати рабочих дней) по их усмотрению в течение периода работы, хотя коллективные договоры предусматривают дополнительный отпуск в зависимости от общего стажа работы. На практике допускаются случаи, когда эти отпуски не предоставляется и правила внутренней трудовой дисциплины, должностные инструкции не разрабатываются.

На заседании отмечалось, что следует направить парламентский запрос в Кабинет Министров в целях получения обоснованных разъяснений или выражения собственного мнения по этим и ряду других выявленных недостатков. Окончательное решение о направлении парламентского запроса будет принято на двадцать первом пленарном заседании Сената.

Источник: СЕНАТ ОЛИЙ МАЖЛИСА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН